Attestazione UNI/PdR 159:2024

LAVORO INCLUSIVO DELLE PERSONE CON DISABILITÀ

CHE COSA è LA UNI/PdR 159:2024?

Sulla scia del solco tracciato dalla ISO 30415 (D&I) e dalla UNI/PdR 125 (Certificazione della parità di genere), è stata recentemente pubblicata la UNI/PdR 159 Lavoro inclusivo delle persone con disabilità. La prassi di riferimento è una linea guida che definisce gli indirizzi operativi in ordine all’attuazione di politiche inclusive di lavoro per le persone con disabilità nelle organizzazioni. 
L’esigenza nasce dal fatto che il tema della disabilità applicata al contesto lavorativo è una delle grandi sfide e opportunità della società moderna, supportata anche dagli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile dell'Agenda ONU 2030.
Attualmente, quindi, le organizzazioni operano in un contesto di progressivo cambiamento culturale dove risulta fondamentale riconoscere il valore aggiunto dato dalle diversità e, conseguentemente, dall’applicazione di politiche inclusive.
La UNI/PdR 159:2024 è una norma volontaria, non certificabile. È applicabile da qualsiasi tipo di organizzazione, del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività.
 

L'ASSESSMENT UNI/PdR 159:2024 di BUREAU VERITAS

Bureau Veritas svolge un servizio di verifica di terza parte ai sensi della UNI/PdR 159. Al termine della verifica viene rilasciato un rating che mostra il livello di maturità dell’organizzazione nel trattare la tematica dell’inclusione del lavoratore con disabilità.
L’Assessment UNI/PdR 159 ha una durata triennale, con due momenti di monitoraggio a 12 e 24 mesi dalla prima emissione. I momenti di monitoraggio consentono alle organizzazioni di riesaminare le azioni intraprese e gli obiettivi raggiunti al fine di migliorare il proprio livello di maturità.

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Quali sono i vantaggi dell'assessment seconDo la UNI/PdR 159:2024?

L’applicazione di un modello organizzativo che valorizza l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità comporta diversi benefici. Tra questi:

  • il miglioramento dell’Employer Branding;
  • l’attrazione dei migliori talenti;
  • un aumento della produttività;
  • un miglioramento della relazione con i propri stakeholder.

FAQ - Domande frequenti sull'attestazione UNI/PdR 159:2024

  • Qual è la differenza tra la ISO 30415, la UNI/PdR 125 e la UNI/PdR 159?

    La ISO 30415 è una linea guida internazionale, non certificabile, che definisce le best practice per la gestione della Diversity e Inclusion in azienda. Tratta il tema della diversità in modo ampio.
    La UNI/PdR 125 è la certificazione accreditata della parità di genere, sviluppata dal PNRR italiano. Il sistema di gestione per la parità di genere prevede l’adozione di specifici KPI inerenti le politiche di parità di genere che permettano la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap esistenti. 
    La UNI/PdR 159, invece, è una linea guida non certificabile che fornisce gli indirizzi operativi in ordine all’attuazione di politiche inclusive di lavoro per le persone con disabilità nelle organizzazioni.