FRAMEWORK DIVERSITY & INCLUSION - ISO 30415:2021

La ISO 30415:2021 risponde alla forte attenzione dell’opinione pubblica e delle organizzazioni ai temi della Diversità e dell’Inclusione (D&I).
Cogliendo le attese, la ISO 30415 esplicita i requisiti a cui un’Organizzazione dovrà attenersi per implementare, valutare, mantenere e migliorare il processo di gestione delle risorse umane per valorizzare le capacità inclusive le diversità, di concerto con la Governance aziendale.
Valido strumento per rafforzare il presidio di temi sempre più rilevanti, con forte impatto reputazionale in termini di employer branding e clima interno, la ISO 30415 si presta anche per una lettura in termini di self-assessment, grazie alla checklist contenuta in Appendice.

PROGRAMMAZIONE
■ Pianificazione da concordare con il cliente

OBIETTIVI
■ Illustrare i principi base della linea guida ISO
■ Identificare gli elementi essenziali di un framework D&I
■ Acquisire le conoscenze e gli strumenti per effettuare un self assessment della propria organizzazione in ambito D&I

CONTENUTI
■ Il D&I framework
■ Il ciclo di vita delle risorse umane
■ Prodotti e servizi – progettazione, sviluppo ed erogazione
■ Approvvigionamento e relazioni con la catena di fornitura
■ Relazioni con gli stakeholder esterni
■ Il self assessment

STRUTTURA
■ Materiale didattico: Copia elettronica delle diapositive proiettate; moduli per esercizi; 
■ Durata: 8 ore

DESTINATARI
■ HR Manager, D&I Manager, Sustainability Manager
■ Owner dei processi di gestione delle risorse umane (selezione, formazione, sviluppo talenti etc)
■ Consulenti sui temi HR.

ATTESTATI
■ Attestati: Certificato di Frequenza Bureau Veritas

ISCRIZIONE
■ Preventivo e pianificazione da concordare con il cliente