Johnson&Johnson MedTech Italia ottiene la certificazione per la parità di genere 

Un risultato questo che si aggiunge alle iniziative e ai numeri che raccontano già l’approccio dell’azienda in cui già nel 1886, anno della fondazione del gruppo, su 14 dipendenti 8 erano donne: oggi su circa settecento persone che lavorano in Johnson & Johnson MedTech Italia il 60% è donna, il 59% ricopre ruoli manageriali, mentre le donne sono il 50% del personale dirigente. 

L'IMPEGNO DI JOHNSON & JOHNSON MEDTECH ITALIA

Negli anni, l’impegno sui temi della diversità, equità e inclusione, in linea con i principi del Credo J&J - la carta dei valori che guida l’operato dell’azienda verso le proprie persone, i clienti e le comunità di riferimento -, ha portato l’azienda a raggiungere importanti traguardi sia nelle politiche interne che nei riconoscimenti esterni, anche grazie all’impegno dei dipendenti catalizzato negli Employee Resource Groups (ERGs), gruppi di dipendenti auto organizzati che hanno come obiettivo quello di sensibilizzare e impegnare l’organizzazione su alcuni temi sociali inerenti al mondo DE&I. 
Tra questi il gruppo “Women Leadership & Inclusion” (WLI), nato oltre 25 anni fa con l’obiettivo di favorire l’inclusione, lo sviluppo professionale e il networking per le donne in azienda.

“Il nostro Credo ci guida ogni giorno nella necessità di garantire un ambiente lavorativo inclusivo in cui ogni persona deve essere considerata e valorizzata nel rispetto della diversità e della dignità di tutti – ha dichiarato il Presidente e Amministratore delegato di Johnson & Johnson MedTech Italia Gabriele Fischetto – L’ottenimento della certificazione per la parità di genere è un attestato del lavoro che da sempre la nostra azienda ha fatto per garantire che i principi dell’equità e dell’inclusione siano parte integrante di ogni ambito della nostra organizzazione e della nostra cultura. Siamo consapevoli che gli schemi e modelli del passato non funzionano più e che per costruire un futuro resiliente e sostenibile per tutti e soprattutto per le giovani generazioni, le aziende e i leader di oggi hanno il compito di trasformare le sfide in opportunità, abbracciando il progresso culturale offerto dalla valorizzazione della diversità e dalla promozione di una cultura inclusiva all’interno delle proprie organizzazioni. Nella nostra azienda stiamo già assistendo all’impatto positivo che tutto questo è in grado di generare e vogliamo continuare a progredire, sperando di essere un esempio virtuoso per il nostro Paese, in cui ancora molto c’è da fare”.