La formazione del datore di lavoro - Modulo comune

CODICE CORSO: HDL

OBIETTIVI
•    Far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
•    Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
•    Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
•    Illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.
 
CONTENUTI
Modulo: Il sistema Giuridico Normativo:
•    Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
•    L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
•    I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
•    La delega di funzioni: condizioni e limiti;
•    La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
•    La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs n. 231/2001 nel settore privato.

Modulo: Il sistema istituzionale:
•    Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
•    Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D. Lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013);
•    I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
•    Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo: Organizzazzione e sistema della SSL:
•    Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008:
•    Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi, predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’8 Ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 26 Marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età;
•    La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
•    Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
•    Sorveglianza sanitaria;
•    Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. 81/08;
•    Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

Modulo: Comunicazione e relazioni:
•    Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
•    Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
•    Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.

DURATA
•    16 ore

DESTINATARI
•    Datori di lavoro di aziende di qualsiasi settore
•    Datori di lavoro che assumono direttamente il ruolo di RSPP (in abbinamento ai moduli di rischio specifici)
•    Imprenditori, responsabili di funzione o titolari di micro e piccole imprese
•    Figure aziendali coinvolte nelle decisioni organizzative in materia di sicurezza

ESAME
•    Verifica finale di apprendimento

ATTESTATI
•    Al termine del corso sarà rilasciato attestato (previo superamento esame finale e frequenza per almeno 90% della durata del corso)