Codice Etico, di condotta e modello organizzativo
All'interno di questa pagina è possibile consultare i seguenti documenti relativi alle società del Gruppo Bureau Veritas in Italia.
-
Codice Etico
Integrità, imparzialità, etica e trasparenza sono i valori fondamentali di Bureau Veritas e trovano espressione nel Codice Etico di Gruppo, che tutti i collaboratori interni ed esterni sono tenuti a rispettare.
Introdotto nel 2004, il Codice definisce principi e comportamenti comuni per garantire l’integrità dei servizi, prevenire conflitti di interesse, promuovere una concorrenza leale e contrastare la corruzione. Si ispira anche agli standard dell’IFIA (International Federation of Inspection Agencies), di cui Bureau Veritas è membro fondatore.
Applicato a tutte le società e attività del Gruppo, il Codice stabilisce requisiti spesso più rigorosi rispetto a quelli previsti dalla normativa locale e fornisce indicazioni pratiche per affrontare situazioni a rischio o di dubbia interpretazione.
Il rispetto del Codice Etico coinvolge ogni collaboratore e rappresenta un elemento essenziale della cultura aziendale, integrato nei processi e nelle procedure del Gruppo. Dal 2004 la sua corretta applicazione è supportata anche da programmi di audit indipendenti.Scarica il Codice Etico di bureau veritas italia
Codice Etico - versione italiana
CODice etico - versione ingleseScarica il Codice etico di Contec AQS
cODICE ETICO - VERSIONE ITALIANA
SCARICA IL CODICE ETICO DI EXENET
cODICE ETICO - VERSIONE ITALIANA
Scarica il Codice Etico di QCertificazioni
Codice etico - versione italiana -
Codice di condotta
Scarica il Codice di condotta di bureau veritas italia:
Codice di condotta - versione italiana
Codice di condotta - versione inglese
Scarica il Codice di condotta di QCertificazioni:Codice di condotta - versione italiana
Codice di condotta - versione inglese -
Modello Organizzativo
Il D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto per la prima volta nell’ordinamento Italiano un regime di "responsabilità amministrativa" a carico delle società per quei reati, previsti dallo stesso decreto, che dovessero essere commessi, ad interesse e vantaggio della Società stessa, da persone:
• che rivestano funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione della società;
• che esercitino, anche di fatto, la gestione e il controllo della stessa
• sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti su elencati.
Bureau Veritas Italia, al fine di predisporre uno strumento idoneo a prevenire la commissione dei reati previsti dal suddetto decreto, ha adeguato le proprie linee interne di organizzazione, gestione e controllo, ai dettami previsti dal D.Lgs. 231/01 e dalle Linee Guida elaborate da Confindustria.
Tale Modello Organizzativo Interno ai sensi del DLgs.231/2001 è stato aggiornato dal Consiglio di Amministrazione di Bureau Veritas Italia con delibera del 13 novembre 2023.Scarica il Modello Organizzativo Interno di bureau veritas italia:
MODELLO ORGANIZZATIVO - Parte Generale
MODELLO ORGANIZZATIVO - Parte Speciale
Scarica il Modello Organizzativo Interno di Certest:
Accedi al documentoScarica il Modello Organizzativo Interno di Contec AQS:
Modello organizzativo - parte generale
Modello Organizzativo - Parte specialeScarica il Modello Organizzativo Interno di QCertificazioni:
mODELLO ORGANIZZATIVO - PARTE GENERALE
mODELLO ORGANIZZATIVO - PARTE SPECIALE
Scarica il Modello Organizzativo Interno di QCertificazioni:MODELLO ORGANIZZATIVO - Parte Generale
MODELLO ORGANIZZATIVO - Parte Speciale -
Policy Parità di Genere
-
Politica Sistema di Gestione integrato
-
Sezione Trasparenza
Finanziamenti ricevuti dalla Enti Pubblici.
Scopri la sezione dedicata