Diversity & Inclusion Management: una prospettiva di crescita inclusiva

Trasformare la Diversità in Valore Competitivo

Sviluppiamo le tue competenze, condividiamo le tue ambizioni!
IL NOSTRO APPROCCIO:
I docenti e formatori, qualificati da Bureau Veritas, trasmettono in aula e da remoto le esperienze pratiche acquisite in campo, integrandole con i valori che da sempre accompagnano il Gruppo Bureau Veritas:integrità, etica, imparzialità e orientamento al cliente. Le lezioni di gruppo saranno improntate sul dibattito, presentando eventuali casi studio ed esercitazioni pratiche.
Ciascun partecipante riceverà copia del materiale didattico in formato elettronico.

Nel panorama aziendale contemporaneo, la diversità e l'inclusione non rappresentano più semplici obiettivi di responsabilità sociale, ma leve strategiche di crescita e innovazione. Un'organizzazione che sa valorizzare le differenze – di genere, provenienza, abilità, background culturale – crea un ambiente dove il talento fiorisce, la creatività prospera e i risultati di business migliorano significativamente

CODICE CORSO: DEIMANA

PROGRAMMAZIONE
• 25 marzo 2026 in virtual class
• 12 ottobre 2026 in presenza a Milano

DURATA
•  8 ore

ATTESTATI
•  Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione Bureau Veritas in formato elettronico

OBIETTIVI
• Approfondire il valore della diversità e dell'inclusione  
• Fornire strumenti e competenze per promuovere la diversità e l'inclusione in azienda
• Gestire le molteplici dimensioni di diversità nelle organizzazioni
• Sviluppare competenze di Diversity Management e comunicazione sensibile alla diversità  

CONTENUTI 
• Il valore della diversità
• Definizione di D&I
• Le dimensioni di diversità e la loro gestione in azienda
• Comprensione, rilevazione e superamento degli stereotipi e dei bias impliciti
• Sviluppo di una prospettiva di crescita inclusiva
• La Leadership inclusiva: caratteristiche
• Pari trattamento e pari opportunità
• Suggerimenti pratici per strutturare un percorso completo di inclusività in tutte le fasi del percorso professionale di un dipendente
• Tematiche D&I: business case
• Parità di genere/donne
• Disabilità
• Migranti
• Comunicazione Sensibile alla Diversità
• L'importanza delle parole nella promozione della D&I
• Uso di un linguaggio inclusivo
•  Evitare stereotipi e pregiudizi nella comunicazione 

DESTINATARI
• Diversity Manager, 
• HR Manager e tutti i professionisti che operano in azienda che desiderano apprendere i benefici della diversità e il valore dell’inclusione per una crescita professionale e del business

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