Leadership inclusiva: il potere della diversità per generare valore

L’impatto che una cultura inclusiva può avere non solo sul clima aziendale ma anche sulle performance dei Team è ormai una evidenza inconfutabile. Le persone che non si sentono valorizzate, ma escluse o discriminate tendono a non contribuire appieno al successo dell’organizzazione, se non a boicottarne i buoni risultati. Diversità, equità e inclusione non sono quindi solo espressione di valori condivisibili ma hanno un impatto economico che li rende temi prioritari.

Costruire le competenze dell’inclusione nell’organizzazione (evidenziandone limiti e possibili errori) è fondamentale per supportare il processo di cambiamento culturale che tale approccio organizzativo richiede. Il contributo di manager e leader in un processo inclusivo è fondamentale, soprattutto nel favorire l’adozione di processi equi e basati sulla meritocrazia, favorendo un clima di sicurezza psicologica.
Il corso aiuta a identificare e sviluppare approcci, competenze e strumenti pratici per favorire un’organizzazione inclusiva e favorirne il mantenimento giorno dopo giorno.
 

CONTENUTI
• Il potere della diversità
• Facciamo chiarezza: la distinzione etimologica fra “diversity” e “difference”
• Diversità, identità, definizione del sé e dell’altro
• Diversità visibili e invisibili
• Diversità come fatto e diversità come obiettivo
• Riconoscere i bias e il loro impatto nell’approccio alla diversità
• Valorizzare la diversità: riconoscere gli ostacoli sul proprio cammino
• L’importanza dell’Equità
• Equità o uguaglianza?
• Privilegi e merito
•  Il quadro normativo italiano e internazionale; il ruolo delle certificazioni
• La cultura a sostegno dell’equità e il ruolo dei manager a suo supporto
• Il concetto di capacità e sfruttamento del potenziale
•  Misure di equità
• Casi difficili: buone pratiche
• La strada per l’inclusione: una meta o un viaggio?
• Identificare i comportamenti di una leadership inclusiva
• Il concetto di “rivoluzione gentile”
• Il legame inevitabile fra inclusione ed esclusione
• Sviluppare il coraggio per rompere consapevolmente con una cultura escludente
• Riconoscere e gestire il disagio emotivo proprio ed altrui
• Creare lo spazio per una maggiore sicurezza psicologica all’interno del proprio team
• Leadership e sostenibilità: le fondamenta del progresso manageriale

DESTINATARI
• D&I Manager
• HR Manager
• Manager che desiderino comprendere l’apporto e le competenze di una leadership inclusiva all’interno della propria realtà organizzativa
• Chiunque desideri migliorare le proprie capacità relazionali, manageriali e di leadership con l’obiettivo di supportare il cambiamento culturale verso una reale inclusione


ISCRIZIONE
• Quota di iscrizione:
Partecipazione singola: € 1.100 + IVA
• Nel caso in cui l’azienda iscriva più persone  la tariffa è scontata del:
15% per l'iscrizione di almeno 2 partecipanti
20% per l'iscrizione di almeno 3 partecipanti
25% per l'iscrizione di almeno 4 partecipanti
•  Sei un consulente, studente universitario o privato? Contattaci per verificare la quotazione a te riservata.
• Il corso è soggetto a conferma e Bureau Veritas Italia si riserva la facoltà di annullare il corso nel caso non venisse raggiunto il numero minimo di partecipanti