Certificazione della conciliazione vita-lavoro ai sensi della UNI/PdR 192:2026

SISTEMA DI GESTIONE PER LA CONCILIAZIONE TRA VITA FAMILIARE E LAVORO

In un mercato sempre più attento a responsabilità, inclusione e sostenibilità, la certificazione UNI/PdR 192:2026 rappresenta una leva strategica per le aziende che desiderano distinguersi sul mercato.

La certificazione consente di dimostrare in modo oggettivo, misurabile e verificabile l'impegno dell'organizzazione in politiche strutturate di supporto alla maternità e paternità e di gestione dei carichi di cura. L'implementazione della UNI/PdR 192 consente di creare le condizioni concrete per garantire pari opportunità di accesso al lavoro e di crescita, gestendo le asimmetrie dei carichi di cura verso la famiglia.

Che cos'è la UNI/PdR 192?

La UNI/PdR 192:2026 è una prassi di riferimento pubblicata ad aprile 2026 da UNI su proposta del Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

La prassi definisce i requisiti necessari per implementare un sistema di gestione orientato alla conciliazione tra vita private e lavoro, con un'attenzione specifica ai temi della maternità, della paternità e ai carichi di cura familiare.

È applicabile a tutte le organizzazioni del settore privato e , compatibilmente con il quadro normativo vigente, anche agli enti pubblici. Prevede la definizione di un sistema di gestione interno supportato da indicatori prestazionali KPI (Key Performance Indicators). Si presta, inoltre, per una valutazione della conformità di terza parte.

Il servizio di certificazione accreditato della norma UNI/PdR 192:2026 sarà fruibile non appena sarà possibile accedere all’accreditamento.

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I principali vantaggi della certificazione UNI/PdR 192:2026

La certificazione UNI/PdR 192 permette alle aziende di valorizzare in maniera concreta il proprio sostegno alla natalità e alle esigenze di cura dei propri dipendenti.
La conciliazione tra vita familiare e lavoro, infatti, viene collegata in maniera sistematica a politiche, KPI, monitoraggio e miglioramento continuo.

La certificazione per la conciliazione vita-lavoro consente, inoltre, di accedere ad un vantaggio economico. Il Decreto Lavoro (D.L. n. 62 del 30.04.2026) prevede uno sgravio contributivo per le imprese che adottano la certificazione UNI/PdR 192. 
Le aziende certificate hanno accesso ad un esonero contributivo INPS fino all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui.

Certificazione UNI/PdR 192: come può supportarti Bureau Veritas

Per ottenere la certificazione UNI/PdR 192, oltre ad implementare il relativo sistema di gestione, le organizzazioni devono raggiungere una soglia minima nella valutazione degli indicatori di performance: il punteggio richiesto è pari al 50% per le micro e piccole imprese e al 60% per le medie e grandi aziende.

La certificazione UNI/PdR 192 ha una validità di tre anni e prevede un sistema di monitoraggio nel tempo per garantire il mantenimento dei requisiti. A seguito dell'audit di certificazione, sono previsti due adit di monitoriaggio a 12 e 24 mesi.
Al termine del triennio, l'organizzazione può procedere con il rinnovo per un ulteriore ciclo di tre anni. 

FAQ - Le domande frequenti sulla UNI/PdR 192:2026

  • Quali sono i punti di contatto tra la UNI/PdR 125 e la UNI/PdR 192?

    La certificazione per la conciliazione vita-lavoro ha diversi punti di contatto con la certificazione per la parità di genere: entrambe hanno una struttura che prevede un sistema di gestione e una serie di indicatori con applicazione proporzionale.
    Per tale motivo, le due norme sono facilmente integrabili.

    La UNI/PdR 192 va a rafforzare e completare il sistema già strutturato tramite la UNI/PdR 125 inserendo il focus specifico della conciliazione vita familiare-lavoro.

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