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Conciliazione vita privata-lavorativa: sgravi fiscali per le organizzazioni certificate UNI/PdR 192:2026
Mag. 12 2026
SGRAVI CONTRIBUTIVI A SOSTEGNO DELLE ORGANIZZAZIONI IMPEGNATE NELLA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
Al fine di valorizzare il sostegno alla natalità e alle esigenze di cura, il cd. Decreto Lavoro, D.L. n. 62 del 30.04.2026, ha introdotto interessanti novità per le organizzazioni impegnate sui temi della conciliazione tra famiglia/cura e lavoro.
Infatti, alle aziende in possesso di certificazioni idonee a dimostrare misure di welfare aziendale e l’adozione di misure a favore della genitorialità e cura, è riconosciuto uno sgravio contributivo.
La UNI/PdR 192, di recente pubblicazione, risponde proprio a questa esigenza: permette alle organizzazioni di implementare un sistema di gestione, con requisiti e indicatori di performance, per la conciliazione vita-lavoro, la genitorialità, i carichi di cura, flessibilità organizzativa, welfare aziendale, salute e continuità di carriera.
QUALI SGRAVI FISCALI SONO PREVISTI PER LE ORGANIZZAZIONI CERTIFICATE UNI/PdR 192?
Per le organizzazioni certificate UNI/PdR 192, come stabilito dall' art. 6 del Decreto Lavoro, viene introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000€ annui.
