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Bureau Veritas in Italia: il 2025 oltre il tetto dei 280 milioni
CEO4LifeAwards_2026
“NextGen@BV. Generazioni a confronto, talenti in crescita”: il progetto di Bureau Veritas premiato ai CEOforLIFE Awards 2026
Oct. 28 2026
IL RICONOSCIMENTO PER IL PROGETTO RIVOLTO AI GIOVANI E AL CONFRONTO INTERGENERAZIONALE
Il 28 ottobre si è tenuto a Roma il Meeting di Montecitorio | Awards 2026, presso Palazzo Wedekind in Piazza Colonna, un evento che ha riunito CEO, top manager, istituzioni e rappresentanti delle nuove generazioni per premiare i progetti capaci di trasformare visione, innovazione e sostenibilità in risultati concreti per il Paese.
In questa cornice, Diego D’Amato, South-East Europe Vice President and Country Chair Italy di Bureau Veritas, ha ricevuto il riconoscimento per il progetto “NextGen@BV: generazioni a confronto, talenti in crescita” nell’ambito dei CEOforLIFE Awards 2026, l’iniziativa promossa da Task Force Italia che valorizza i leader aziendali distintisi per l’adozione di strategie e pratiche sostenibili.
IL PROGETTO DI BUREAU VERITAS ITALIA: “NEXTGEN@BV: GENERAZIONI A CONFRONTO, TALENTI IN CRESCITA”
L’obiettivo del progetto è avvicinare le nuove generazioni al mondo del lavoro, fornendo le competenze trasversali necessarie per lavorare e relazionarsi con successo all’interno di un’organizzazione complessa, rafforzando la fiducia in sé stessi e sostenendo la crescita individuale.
Il progetto promuove inoltre la valorizzazione del contributo delle nuove generazioni, incoraggiate a portare idee e a proporre soluzioni fin dai primi mesi di esperienza. Fondamentale il confronto intergenerazionale, nella consapevolezza che la diversità di prospettive rappresenti una fonte di benefici e opportunità sia per le persone sia per l’organizzazione nel suo complesso.
Il progetto si articola in diverse iniziative.
- Per gli/le studenti universitari, il progetto BV4Students, nato nel 2023, ha l’obiettivo di far conoscere il settore TIC (Testing, Inspection & Certification) a chi si affaccia al mondo del lavoro, diffondendo una maggiore consapevolezza sulle opportunità di crescita offerte da questo ambito. In collaborazione con atenei e politecnici italiani, l’azienda supporta la realizzazione di tesi di laurea magistrale su temi di attualità, in particolare nelle discipline scientifiche ed economiche.
- Per gli/le studenti delle superiori, il progetto Deploy Your Talents, realizzato in collaborazione con Sodalitas attraverso testimonianze volte a favorire la costruzione di un percorso formativo e professionale coerente con le proprie inclinazioni.
- Con il progetto Next Gen@BV, Bureau Veritas offre alle persone in stage un percorso formativo dedicato alle soft skills, contribuendo a consolidare competenze distintive e spendibili nel proprio percorso professionale. L’iniziativa prevede quattro incontri online della durata di due ore ciascuno, dedicati ai temi della comunicazione efficace e degli stili di comunicazione, del team working, del problem solving e della gestione efficace delle attività.
Dal 2024 è attivo l’Advisory Group Gen Z, per dare voce ai giovani inseriti in azienda; il gruppo - composto da colleghe e colleghi della generazione Z - collabora con lo Strategic Committee Talent Reward, fornendo suggerimenti e feedback per promuovere una employer experience più attenta alle esigenze e alle aspettative delle nuove generazioni.
Abbiamo dato vita ad un Employee Resource Group (ERG), per rappresentare i punti di vista delle diverse generazioni in azienda ed esplorare come le sinergie tra persone di età diversa possono rappresentare una ricchezza per la competitività dell'organizzazione.
Bureau Veritas continua a investire nella crescita delle nuove generazioni e nel valore del confronto tra esperienze, competenze e prospettive diverse. Perché è dall’incontro tra chi porta nuove idee e chi mette a disposizione il proprio patrimonio di conoscenze che nascono opportunità capaci di generare innovazione, sviluppo e crescita sostenibile.
