Assessment ISO 37002

SCENARIO

Il D.Lgs. n.24 del 10 marzo 2023, attua la direttiva (UE) 2019/1937, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. Il decreto legislativo entra in vigore il 15 luglio 2023. Per le aziende private con una media fino a 249 dipendenti, l’obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna è obbligatorio a decorrere dal 17 dicembre 2023. 
In Italia, il whistleblowing è già applicato nel settore pubblico e dalle aziende che hanno implementato il Mog.231/01. Con la disciplina contenuta nel d.lgs. 24/2023 si amplia sensibilmente la platea dei destinatari. 
Inoltre, negli ultimi anni, molti scandali sono scaturiti da segnalazioni di whistleblowers. Si avverte sempre più la necessità per le organizzazioni di dotarsi di canali di segnalazione sicuri e affidabili, prevenendo il rischio che il problema si acuisca e travalichi il perimetro aziendale con ricadute reputazionali.

Soluzione

Bureau Veritas offre un servizio di assessment rispetto alla norma ISO 37002. Le organizzazioni, a seguito di una valutazione esterna di una terza parte indipendente, potranno avere un riscontro sulla maturità del proprio sistema di segnalazione whistleblowing. Le fasi principali dell'iter di valutazione comprendono un assessment iniziale con successivi aggiornamenti annuali per valutare il miglioramento continuo.
La ISO 37002 è una norma di tipo B, non certificabile, che prevede una stuttura HLS (High Level Structure), pertanto permette una completa integrazione con altri sistemi di gestione già presenti all’interno delle organizzazioni, con i modelli di gestione ex D.lgs. 231/01 e con il Piano Triennale di Prevenzione Corruzione e Trasparenza (ex L.190/2012).
La ISO 37002 è applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività.

LA NOSTRA METODOLOGIA

La ISO 37002 è una linea guida, non certificabile, che prevede una stuttura HLS (High Level Structure), pertanto permette una completa integrazione con altri sistemi di gestione già presenti all’interno delle organizzazioni, con i modelli di gestione ex D.lgs. 231/01 e con il Piano Triennale di Prevenzione Corruzione e Trasparenza (ex L.190/2012).
Le organizzazioni interessate potranno, a seguito di una valutazione esterna di una terza parte indipendente, avere un riscontro sulla solidità del proprio sistema di segnalazione whistleblowing. Le fasi principali dell'iter di valutazione comprendono un assessment iniziale con successivi aggiornamenti annuali per valutare il miglioramento continuo. 

FAQ

La ISO 37002 può aiutare le organizzazioni a delineare un sistema che sia coerente con le disposizioni del D.lgs. 24/2023?
Ci sono molti elementi in comune tra il d.lgs. 24/2023 e la ISO 37002, tra cui: stabilire canali di segnalazione sicuri per i dipendenti, garantire che i dipendenti sappiano come e a chi segnalare eventuali illeciti, confermare la ricezione delle segnalazioni e fornire tempestivamente un riscontro, proteggere la riservatezza degli informatori e delle persone citate nelle segnalazioni, proteggere i dipendenti dalle ritorsioni. 
Fare riferimento alla ISO 37002 per pianificare l’implementazione di un sistema di whistleblowing coerente con le best practice internazionali.