Diversity, Equity & Inclusion e benessere psicologico: il premio di CEOforLIFE Awards

La premiazione si è svolta il 20 novembre - presso il CEOforLIFE ClubHouse di Roma - durante il quinto appuntamento dei CEOforLIFE Awards 2025, l’evento che celebra e riconosce gli impegni di aziende e istituzioni nel promuovere lo sviluppo sostenibile delle imprese e del Sistema Paese.

La giornata è stata dedicata all’ambito Health & Wellbeing: sono stati presentati i progetti più innovativi, selezionati da Task Force Italia per il loro impatto positivo sulla salute globale e sul benessere individuale, ed è stato conferito un riconoscimento ai migliori CEO per la loro leadership nel promuovere iniziative sostenibili che contribuiscono agli obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU. 

Il PROGETTO DI BUREAU VERITAS ITALIA: “IL VALORE DI ESSERE Sé STESSI”

Il Progetto “Il valore di essere sé stessi” origina dalla consapevolezza che dimensione professionale e personale sono fortemente intrecciate e, che il benessere sul luogo di lavoro non può essere perseguito se non attraverso una comprensione e valorizzazione della persona a tutto tondo, contrastando i pregiudizi e creando spazi e opportunità per esprimere sè stessi senza paure o condizionamenti.

In questo contesto e con questa profonda convinzione, Bureau Veritas Italia ha deciso di adottare il Regolamento per l'attivazione e la gestione dell'Identità/Carriera Alias. 
Questo importante passo riflette l'impegno dell'azienda nel promuovere il riconoscimento dei diritti delle persone transgender nel loro percorso di affermazione di genere, con l'obiettivo di eliminare situazioni di disagio e forme di discriminazione in azienda.

Più in generale, le esigenze legate alla dimensione personale / familiare – come ad esempio la genitorialità, il caregiving – sono diventate un ambito di azione per l’azienda, che offre occasioni di sensibilizzazione, formazione fino ad arrivare a servizi veri e propri, come il consulto pediatrico e, dal 2024, la psicoterapia.