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Bureau Veritas in Italia: il 2025 oltre il tetto dei 280 milioni
Eataly_consegna UNIPdR125
UN IMPORTANTE TRAGUARDO PER L’AZIENDA CHE CONFERMA IL PROPRIO IMPEGNO VERSO LA DIVERSITÀ, L’EQUITÀ E L’INCLUSIONE
Eataly ha ottenuto da Bureau Veritas la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Questo prestigioso risultato si inserisce nel percorso di sostenibilità e responsabilità sociale di Eataly, da sempre attenta a valorizzare il talento e la diversità delle proprie persone.
La parità di genere è da sempre parte integrante della visione di Eataly, come espresso nel Codice del Rispetto Aziendale, che promuove una cultura fondata sul valore delle persone, sulla trasparenza e sul rispetto reciproco. Questo approccio è coerente con la più ampia strategia di sostenibilità sociale e ambientale dell’azienda.
ALCUNE TESTIMONIANZE
“La parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche un elemento fondamentale per il successo e la crescita sostenibile di un’azienda - dichiara Gabriele Belsito, Group CHRO Eataly. - Siamo fieri di essere riconosciuti come un’organizzazione che promuove concretamente l’equità e che investe nel potenziale di tutte le sue persone”.
Questo traguardo rappresenta una tappa fondamentale nel programma di diversità, equità e inclusione avviato da Eataly, che include numerose iniziative volte a favorire la crescita professionale, la conciliazione vita-lavoro e la sensibilizzazione sui temi dell’inclusione.
“Siamo orgogliosi di valorizzare, con i nostri audit di certificazione, le best practice delle organizzazioni impegnate nella creazione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo – ha dichiarato Roberta Prati, Certification & Industry Director di Bureau Veritas Italia. “Crediamo fortemente che la testimonianza di aziende come Eataly possa generare un impatto positivo non solo all’interno della stessa organizzazione, ma anche sul mercato, sensibilizzando gli operatori della filiera e i clienti.”
LE INIZIATIVE CHIAVE DI EATALY A TUTELA DELLA PARITÀ DI GENERE
In linea con i requisiti della norma, Eataly ha adottato una serie di misure concrete per rafforzare il proprio impegno:
- Politica per la Parità di Genere
Pubblicata per formalizzare gli obiettivi aziendali e le strategie volte a eliminare ogni forma di discriminazione di genere. - Piano Strategico per la Parità di Genere
Strumento che definisce obiettivi, azioni e misure concrete per promuovere l’equità di genere in azienda. - Comitato Guida per la Parità di Genere
Istituito per garantire la supervisione e l’efficacia delle iniziative intraprese, monitorando i progressi e promuovendo la sensibilizzazione all’interno dell’azienda. - Canali di segnalazione dedicati
Attivati per consentire a dipendenti e collaboratori di segnalare eventuali episodi di abuso o discriminazione, assicurando un processo trasparente e riservato per la gestione delle segnalazioni.
