IDV_consegna parita di genere

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Iveco Defence Vehicles ottiene la certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022

Gen. 29 2025

Iveco Defence Vehicles ha conseguito la certificazione sulla parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022: Mauro Figlios, HR Director e Alessia Barbieri, Sustainability Manager di IDV hanno ricevuto il certificato dalle mani di Andrea Zattarin, Sales Manager Large Clients di Bureau Veritas Italia, in occasione di una visita nella sede di Bolzano.

IDV è una tra le prime aziende nell’ambito della difesa in Italia a ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022, giocando un ruolo di apripista nel settore.

Questo riconoscimento attesta l'impegno dell'azienda verso una cultura inclusiva e equa, dove ogni persona ha l'opportunità di esprimere il proprio potenziale senza discriminazioni. 
Tappa importante del percorso è stata l'approvazione del documento "Strategic Framework for Diversity, Equity, and Inclusion Policy”. Il documento sottolinea che l'apprezzamento per il contributo di ciascuno, il rispetto delle diversità e delle condizioni dei singoli individui sono valori fondamentali e ingredienti chiave per il successo e la crescita aziendale, valorizzando l'unicità di ognuno.

Consegnando il certificato, Andrea Zattarin, ha commentato: “Siamo orgogliosi di contribuire, con i nostri audit di certificazione, alla valorizzazione delle best practice di aziende che, come IDV, possono essere di esempio per la propria filiera”.

Il conseguimento della certificazione PdR 125:2022 sulla parità di genere è un traguardo che ci riempie di orgoglio. Questo riconoscimento attesta l'impegno di IDV verso una cultura inclusiva e equa, dove ogni persona ha l'opportunità di esprimere il proprio potenziale senza discriminazioni”, ha evidenziato Iveco Defence Vehicles
Riteniamo che questo sia solo l'inizio di un percorso importante. Nei prossimi anni continueremo a lavorare insieme per promuovere e sostenere la parità di genere all'interno della nostra organizzazione. Continueremo ad organizzare iniziative concrete con il coinvolgimento di tutta la popolazione aziendale e a monitorare i progressi che faremo in questa direzione. Siamo convinti che insieme possiamo costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo”.