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Bureau Veritas in Italia: il 2025 oltre il tetto dei 280 milioni
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Parità di genere: Danone Italia i festeggia i 60 anni con il rinnovo della certificazione
Apr. 15 2026
IL SISTEMA DI GESTIONE CERTIFICATO DA BUREAU VERITAS PUNTA SU SALUTE, PERSONE E CURA PER UN IMPATTO POSITIVO
In occasione del suo 60° anniversario, Danone Italia festeggia un traguardo d’eccellenza riconfermando la Certificazione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas Italia. A consegnare il certificato, Nicoletta Palese, Business Unit Manager della Divisione Certificazione Nord di Bureau Veritas Italia.
Questo importante risultato è stato celebrato durante l'evento "60 anni di Danone: crescere creando valore. Oltre la parità di genere: salute, persone e cura per un impatto positivo” - svoltosi lunedì 13 Aprile - presso la sede di Milano dell’azienda, a cui hanno preso parte rappresentanti delle Istituzioni, del mondo aziendale e stakeholder, arricchendo il dibattito con testimonianze dirette su inclusione, lavoro e valore condiviso.
In un dialogo a più voci, si è inserito l’intervento di Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer South & East Europe Area di Bureau Veritas, che ha affrontato il tema della certificazione per la parità di genere come strumento concreto per promuovere un cambiamento organizzativo misurabile, sottolineando l’importanza di passare da dichiarazioni di principio a sistemi basati su indicatori oggettivi.
La certificazione, ottenuta per la prima volta nel marzo 2023, evidenzia l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento a valorizzare le persone in tutte le fasi della loro vita professionale e personale, grazie a politiche di sostegno alla genitorialità e alle attività di cura, all’empowerment femminile e all’inclusione.
LE TESTIMONIANZE DEI PROTAGONISTI
Pietro Paolo Origgi, HR Director di Danone Nutricia ha commentato:
« Questo riconoscimento rappresenta un passo significativo nell’ormai consolidato percorso di Danone verso un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo. È il risultato di un impegno collettivo che negli anni ha rafforzato politiche, processi e iniziative a sostegno delle nostre persone: interventi misurabili che confermano la solidità del nostro impegno e la maturità del nostro modello organizzativo. Per le persone, questo si traduce in fiducia, trasparenza e opportunità reali. Per il business, significa maggior attrattività dei talenti, processi decisionali più efficaci, un vantaggio competitivo in sede di gare, nei bandi e nei rapporti con clienti e stakeholder, una reputazione più solida e un modello organizzativo credibile verso l’esterno, oltre all’accesso a benefici e incentivi, tra cui sgravi contributivi previsti per le aziende certificate, contribuendo alla sostenibilità del nostro modello».
Nicoletta Palese, Business Unit Manager della Divisione Certificazione Nord di Bureau Veritas Italia, ha dichiarato:
« Siamo orgogliosi di valorizzare, con i nostri audit di certificazione, le best practice delle organizzazioni in prima linea per diffondere le pari opportunità. La testimonianza di Danone – particolarmente emblematica sui temi della genitorialità condivisa e del caregiving - è in grado di ispirare le aziende della filiera e del settore, promuovendo quell’evoluzione culturale che oggi non solo è necessaria, ma anche improrogabile».
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IL PERCORSO DI DANONE VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Nel 2026 Danone ha raggiunto un punteggio di ricertificazione pari a 95,7 su 100, registrando un miglioramento di 5 punti rispetto all’anno precedente: un risultato guidato dalla convinzione che la valorizzazione delle persone sia la base per costruire organizzazioni più inclusive, innovative e sostenibili.
La ricertificazione per la Parità di Genere ottenuta da Danone Italia è stata resa possibile grazie a risultati tangibili:- nel 2025 le donne costituiscono il 62% dei dirigenti;
- il 73% delle promozioni totali del 2025 è stato assegnato a donne;
- il 68% delle donne ha una delega di budget rispetto al 32% degli uomini;
- il 100% di chi lavora nell’organizzazione, donne e uomini, beneficia di una remunerazione variabile che assicura la corresponsione equa del salario.
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METTERE LE PERSONE AL CENTRO: LE INIZIATIVE DI DANONE ITALIA
Per Danone, la parità di genere rappresenta solo uno dei tasselli di una visione più ampia: costruire un ambiente di lavoro in cui le persone possano sentirsi sostenute nei momenti importanti della loro vita.
Questa visione si è tradotta in politiche come la Oncology Recovery Policy, la Caregiver Policy e la Parental Policy – pensate per accompagnare le persone nei momenti di maggiore fragilità, cambiamento o responsabilità familiare.
Tra queste, particolarmente significativa è la Oncology Recovery Policy, dedicata alle persone che affrontano una patologia oncologica. L’obiettivo è promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e solidale, capace di offrire tutela e sostegno concreto a chi attraversa una fase particolarmente delicata della propria vita. La policy prevede sportelli psicologici dedicati, community interne di condivisione e una serie di strumenti pratici – come congedi, flessibilità lavorativa, programmi di welfare, check-up e convenzioni – pensati per accompagnare le persone lungo tutto il percorso di cura e rientro al lavoro.
Tra le misure introdotte rientra anche l’estensione del periodo di comporto fino a 365 giorni, indipendentemente dall’anzianità di servizio. La policy prevede inoltre strumenti di flessibilità e supporto, volti a favorire la continuità lavorativa e a consentire l’assenza per esigenze di cura, visite ed esami medici, nel rispetto dell’equilibrio tra benessere della persona e organizzazione del lavoro.
In questo quadro, la policy è stata aggiornata per rafforzare ulteriormente le tutele a favore dei collaboratori che convivono con condizioni di salute complesse, prevedendo anche specifiche misure di sostegno dedicate.
L’impegno dell’azienda su questo fronte si inserisce inoltre in una dimensione internazionale, attraverso l’adesione al Working With Cancer Pledge, un’iniziativa globale che promuove ambienti di lavoro più inclusivi e attenti alle persone che affrontano la malattia.
