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Bureau Veritas in Italia: il 2025 oltre il tetto dei 280 milioni
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BUREAU VERITAS INSIEME A FONDAZIONE SODALITAS PER IL PROGETTO CHECK
Welfare, parità di genere e inclusione sono elementi fondamentali di un’organizzazione che crede nelle persone, mettendole al centro delle proprie politiche e strategie di sviluppo.
Da sempre impegnata su tali tematiche, Bureau Veritas Italia ospita nei suoi uffici – nei mesi di Ottobre e Novembre - gli incontri conclusivi del percorso di formazione e capacity building dedicato alle piccole e medie imprese lombarde nell’ambito del progetto europeo CHECk – Challenge Equality in Employment and Care.
Cos’è IL PROGETTO CHECK?
Il progetto CHECk – Challenge Equality in Employment and Care, finanziato dal programma CERV dell'Unione Europea, si pone l’obiettivo di migliorare le politiche di conciliazione vita-lavoro in Italia, Spagna e Lituania, contrastando gli stereotipi di genere attraverso un programma di formazione rivolto a imprese e pubbliche amministrazioni, la condivisione di buone pratiche e attività di sensibilizzazione della cittadinanza.
In Italia, il progetto è promosso da Fondazione Sodalitas, Percorsi di Secondo Welfare e dal coordinatore Fondazione l'Albero della Vita E.T.S., che insieme contribuiscono a ridurre il divario di genere sul posto di lavoro.
Per Bureau Veritas, associata alla Fondazione Sodalitas, si tratta di una preziosa occasione per fare rete e testimoniare il proprio impegno sulle tematiche di diversity e inclusion.
Grazie al progetto CHECk, i partecipanti hanno potuto approfondire le seguenti tematiche:
- Welfare aziendale: cos’è, come funziona e perché conviene alle PMI
- Flessibilità organizzativa e work-life balance come strumenti di produttività
- Occupazione femminile, gender pay gap e leadership inclusiva
- Il ruolo del management nel promuovere ambienti inclusivi e nel misurare l’impatto delle politiche di genere.
E’ È stata anche l’occasione per approfondire le conoscenze relative allo strumento della Certificazione della parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022.
