Starhotels allineata alle best practice per Parità di Genere e Diversity & Inclusion

Starhotels ha ottenuto con Bureau Veritas due importanti riconoscimenti in ambito Parità di Genere e Diversity & Inclusion, in linea con quanto previsto rispettivamente dalla Prassi di Riferimento UNI 125:2022 e dalla norma ISO 30415, a testimonianza del suo costante impegno nella promozione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo.

Le attività di verifica, effettuate da Bureau Veritas Italia, hanno permesso di valorizzare un approccio strategico con costanti investimenti su misure ed attività per la gestione quotidiana del capitale umano, con l’obiettivo di creare una cultura aziendale fortemente inclusiva, ed in linea con i principi di tutela della diversità e dell’uguaglianza.

L'IMPEGNO DI STARHOTELS

Alla base del piano d’azione creato, vi è la realizzazione di un sistema di monitoraggio che resterà costante nei prossimi anni, al fine di combattere atteggiamenti ed espressioni contro i valori di inclusione; la promozione di un piano di formazione specifico per tutta la popolazione aziendale e la creazione di un canale di segnalazione abusi sul luogo di lavoro, monitorato dal nuovo Comitato Guida.

Con lo scopo di valorizzare le risorse femminili in azienda, e come concreta attuazione della parità di genere all'interno dell’organizzazione, Starhotels ha lanciato nel 2021 il progetto “Un futuro da Star per donne manager”, un’iniziativa virtuosa finalizzata alla crescita professionale di talenti femminili, accompagnati in un percorso di carriera di 3-5 anni, culminando infine con il raggiungimento di posizioni di responsabilità e prestigio all’interno delle strutture dell’azienda. Il Progetto Donna negli anni ha portato a grandissimi risultati in termini di occupazione femminile, arrivando oggi al 52.3% di donne in azienda ed una percentuale di donne in ruoli manageriali che raggiunge quasi il 60%. Oggi, accanto a progetti di questo tipo che accrescono la rappresentanza femminile in ruoli manageriali, Starhotels sta implementando progetti paralleli che mirino a creare e a supportare la diversità in tutti i reparti.