Formazione Esperienziale e Sicurezza sul lavoro

Come si è svolta l’attività?

Dopo aver presentato le tematiche di salute e sicurezza sul lavoro, abbiamo introdotto la metodologia LEGO® Serious PLAY®, che ha poi dato il via ad una sessione formativa esperienziale di “gioco serio”.
La trainer ha posto alcune domande e ha lanciato sfide di carattere strategico, operativo e anche relazionale. 
I partecipanti hanno dimostrato il loro interesse e hanno portato avanti l’attività con curiosità, costruendo ognuno un modello in risposta a queste domande. 
Dopo la sessione di “costruzione”, ciascuno ha condiviso il significato attribuito al modello 3D realizzato: un vero e proprio momento di storymaking, seguito da un momento di discussione all’interno del gruppo e di debriefing, con l’obiettivo di contestualizzare quanto emerso e permettere di progettare un percorso di senso comune.

Perché formazione esperienziale?

La formazione esperienziale può favorire lo sviluppo di una funzionale consapevolezza di sé nell’ambiente lavorativo e non solo, al fine di comprendere la rilevanza del cosiddetto “fattore umano”, presente nella dinamica della maggior parte degli eventi incidentali.
Riprendendo il ciclo dell'apprendimento di Kolb, la formazione esperienziale è un processo di apprendimento che prevede lo sviluppo della conoscenza tramite: 

• l’esperienza concreta;

• l’osservazione riflessiva dei suoi effetti;

• la concettualizzazione astratta;

• la sperimentazione attiva ovvero la riproduzione di quanto appreso in contesti similari.

Perché la metodologia LEGO^® Serious PLAY^®?

Il gioco libera il potenziale di ogni persona. 
È uno strumento di apprendimento molto efficace sin dall’infanzia e continua ad esserlo per lo sviluppo psicosociale degli adulti. 
Secondo l’andragogia e le neuroscienze, l’apprendimento va facilitato, assicurando in primis un clima favorevole, in cui ciascuno si senta coinvolto in prima persona, chiamato a dare il proprio contributo e ascoltato.
Insomma, uno spazio in cui si consente a tutti di trovare la propria dimensione espressiva e di essere parte attiva del processo di apprendimento, dove motivazione e gioco non possono assolutamente mancare.
Il gioco strategico migliora la comunicazione, approfondisce la comprensione, permette di ascoltare e sentirsi ascoltati.
Le persone si connettono tra loro e attraverso la visualizzazione dei concetti, colgono il senso delle idee, dei valori e dei pensieri degli altri e ne possono apprezzare l’identità comprendendo le differenze. 
Tutto questo ci aiuta a prendere decisioni migliori.
Il metodo Lego® Serious Play® ha tutte queste caratteristiche e permette di accrescere l’innovazione e migliorare le performance.
Gli obiettivi del LEGO^® Serious PLAY^® si rintracciano in:

• imparare le “regole” per una comunicazione e collaborazione efficace;

• sviluppare la capacità di risolvere problemi complessi di gestione aziendale, attraverso costruzioni manuali, esercitando la propria immaginazione e affrontando il proprio lavoro con maggiore fiducia, impegno, intuizione e responsabilità;

• favorire il pensiero creativo attraverso attività di team building per creare metafore della propria identità organizzativa, della percezione del proprio ruolo, e delle proprie esperienze.