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Bureau Veritas premiata per il Welfare dei suoi dipendenti
Il FNC – Fondo Nuove Competenze è stato istituito dall'ANPAL - Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, al fine di contrastare e limitare l’impatto negativo sui livelli occupazionali, derivante dall’emergenza sanitaria da Covid-19 e accompagnare la fase di ripresa delle imprese.
Il Fondo può essere utilizzato dalle aziende (senza un vincolo dimensionale/settoriale) per realizzare intese di conversione temporanea dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa, ovvero per favorire percorsi di ricollocazione, e riconosce al datore di lavoro il costo orario, comprensivo dei relativi contributi previdenziali e assistenziali dei lavoratori cui viene applicato un CCNL.
Le aziende potranno prevedere, per ogni singolo lavoratore, un massimo di 250 ore di formazione, senza limiti e vincoli alle tematiche e agli argomenti da erogare.
Per presentare un progetto a valere del Fondo Nuove Competenze è necessario:
- definire un progetto formativo individuando le tematiche/argomenti e i lavoratori coinvolti;
- siglare un accordo sindacale di condivisione, sottoscritto a livello aziendale o territoriale, entro il 31 dicembre 2020;
- presentare l’istanza di contributo all'ANPAL;
- attendere l’approvazione dell’istanza da parte dell’ANPAL.
Dopodiché, ottenuta l'approvazione, le imprese dovranno concludere i percorsi formativi entro 90 giorni. Solo nel caso in cui siano coinvolti anche Fondi interprofessionali, la scadenza viene fissata a 120 giorni.
Il Fondo mette a disposizione circa 700 Milioni di Euro.
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