Benessere psicologico dei dipendenti: l'Aeroporto di Malta pioniere del sistema di gestione ISO 45003

Attestazione secondo la linea guida ISO/PAS 45003 

L'ISO 45003 fornisce linee guida per la gestione dei pericoli e dei rischi psicologici sul posto di lavoro, rendendo l'Aeroporto Internazionale di Malta un pioniere tra i suoi pari. L'azienda ha inoltre raggiunto separatamente la certificazione ISO 45001. Analogamente, questa certificazione stabilisce standard rigorosi per il mantenimento della salute e della sicurezza, concentrandosi non solo sulla sicurezza fisica dei lavoratori, ma anche garantendo loro un supporto mentale ed emotivo, in particolare durante l'esecuzione di progetti di grande portata.

ALCUNE TESTIMONIANZE

"Oltre a riflettere gli elevati standard che la nostra azienda sostiene, questo risultato sottolinea il nostro impegno a coltivare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti e gli stakeholder si sentano valorizzati e supportati, il che contribuisce in ultima analisi a un viaggio più sicuro e fluido per ogni passeggero", ha dichiarato Daniela Borg, Responsabile della salute e della sicurezza.

"La gestione degli aspetti di salute e sicurezza non è un compito facile, ancor più in un'organizzazione come l'Aeroporto Internazionale di Malta, un'organizzazione attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con una varietà di attività, un'espansione e una crescita continua. Il processo di certificazione è stato fluido, e ha evidenziato l'impegno della direzione per il benessere dei dipendenti e una forte cultura della salute e sicurezza integrata in tutti i processi", ha dichiarato Peter Cain, Country Manager di Bureau Veritas Malta, congratulandosi con il team per aver raggiunto questo traguardo.

L'IMPEGNO DELL'AEROPORTO INTERNAZIONALE DI MALTA

Con diversi importanti progetti infrastrutturali in corso in tutto il sito aeroportuale, l'azienda ha implementato misure strutturate di salute e sicurezza allineate alle best practice internazionali, in primis la valutazione dei rischi, l'applicazione e il relativo controllo di protocolli rigorosi e la garanzia che il personale riceva una formazione adeguata e continua.

Per quanto riguarda la dimensione interna, l'Aeroporto Internazionale di Malta è stato proattivo nel creare una cultura a sostegno dell'equilibrio tra vita lavorativa e privata. In previsione del raggiungimento della soglia di 500 dipendenti, l'azienda ha introdotto politiche di lavoro flessibili, insieme all'accesso a servizi di consulenza e programmi di benessere personalizzati, per garantire che tutti i membri del team siano dotati delle risorse necessarie per mantenere il loro benessere.

Alexia Aquilina, Responsabile delle Persone e della Cultura, ha spiegato che presso l'Aeroporto Internazionale di Malta, la sicurezza, il benessere e la crescita professionale non solo sono prioritari, ma sono intrinsecamente collegati, formando le basi di un ambiente di lavoro positivo che attrae e trattiene i migliori talenti.
"Quando i dipendenti sentono che il loro benessere è valorizzato, sono più coinvolti, motivati e impegnati nel loro lavoro", ha affermato Aquilina. "Investendo nel benessere dei dipendenti, il nostro aeroporto non solo garantisce la conformità agli standard di sicurezza, ma crea anche un ambiente di lavoro inclusivo, prospero e resiliente con benefici per i nostri dipendenti, l’azienda e gli stessi ospiti."