Bureau Veritas partecipa all'evento sulla Parità di genere di Confindustria Novara Vercelli Valsesia

La parità di genere (gender equality) è uno dei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile ESG fissati dall’ONU (Agenda 2030 - Goal 5) e anche il PNRR, nella missione 5, ha sottolineato l’importanza del ridurre le disparità, stanziando 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche di inclusione sociale.

I dati confermano che le aziende che accrescono il proprio valore sono anche quelle che riescono a creare e mantenere al loro interno un modello di lavoro che punti sull’inclusività. Tra le imprese che sono riuscite a instaurare un clima di parità e inclusione, i profitti sono superiori alla media (+25-35%), vi è un più alto tasso di innovazione (+20%) e una migliore capacità di gestire i processi decisionali, con un +30% di capacità di individuare e ridurre i rischi aziendali. Inoltre, le aziende che adottano politiche basate su tali valori e che le sanno trasmettere all’esterno, registrano benefici anche in termini di immagine e reputazione.

A novembre 2021 la legge n.162 ha aggiornato il Codice delle Pari Opportunità istituendo, tra l’altro, il sistema di certificazione della parità di genere, al fine di attestare le politiche e le misure concrete adottate dalle imprese. Tale certificazione si ottiene secondo parametri di cui alla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. L’ottenimento della certificazione, tra l’altro, dà accesso a sgravi contributivi e premialità nella concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento di investimenti sostenuti dalle imprese e può essere adottato nei casi di partecipazione a bandi di gara, avvisi e inviti da parte della pubblica amministrazione. 

Diventa quindi importante per le organizzazioni inserire la parità di genere nelle proprie strategie ESG e strutturare un proprio sistema di gestione dell’inclusione, non solo per dimostrare il proprio impegno, ma anche per fissare e monitorare precisi obiettivi per il miglioramento delle prestazioni.