È stato pubblicato (GU n. 124 del 29 maggio scorso) il DL 57/2023 recante “Misure urgenti per gli enti territoriali, nonché per garantire la tempestiva attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza e per il settore energetico”.
All’art. 2, il Decreto interviene sul nuovo Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) modificando le disposizioni in materia di certificazione della parità di genere.
La materia è stata oggetto di diversi interventi normativi.
• La Legge 162/2021 ha istituito, modificando il Codice delle pari opportunità, la certificazione della parità di genere, prevista dalla Missione 5 del PNRR.
• Il Decreto del Dipartimento per le pari opportunità del 29 aprile 2022 ha stabilito che i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parità di genere sono quelli previsti dalla UNI Pdr 125:2022, rilasciata da organismi accreditati ai sensi del Regolamento CE 765/2008.
• Il DL 36/2022, convertito con modificazioni dalla Legge 79/2022, ha previsto un meccanismo premiante nel Codice dei contratti pubblici, ovvero un maggior punteggio nei processi di selezione, per gli operatori economici in possesso della certificazione della parità di genere secondo la UNI Pdr 125:2022.
• Il nuovo Codice dei contratti (D.Lgs. 36/2023) nella versione pubblicata nella Gazzetta ufficiale del 31 marzo 2023, aveva mantenuto tale meccanismo premiante, ma aveva stabilito che il rispetto dei requisiti di parità di genere potesse essere dimostrato anche mediante autocertificazione.
• Il DL 57/2023 ha invece eliminato dal nuovo Codice il riferimento all’autocertificazione.
In conclusione, come avvenuto fino a oggi, il rispetto dei requisiti di parità – al fine di ottenere un punteggio premiante nell’ambito degli appalti pubblici – è attestato solo mediante la certificazione UNI Pdr 125:2022 rilasciata da organismi accreditati.
FONTE: ACCREDIA
