Parità di genere: pubblicata la ISO 53800

La ISO 53800 è una linea guida, quindi non è pensata per una valutazione di conformità ma può in ogni caso essere utilizzata come base per condurre audit di terza parte e misurare la propria attenzione sul tema.

La nuova linea guida si pone di fatto come un riferimento per organizzazioni di ogni settore e dimensione, a livello internazionale, e costituisce un insieme di buone prassi per sostenerle nello sviluppo di una cultura attenta al principio della parità di genere. 

Contribuendo alla realizzazione dell’obiettivo 5 dell’Agenda 2030, questo standard è elaborato per essere facilmente integrabile con gli altri sistemi di gestione già attuati dalle organizzazioni, in particolare con la UNI/PdR 125 e la ISO 30415.

Inoltre, l’appendice B della ISO 53800 include degli indicatori che permettono di confrontare la situazione uomo-donna ed identificare i punti di forza e debolezza  dell’organizzazione.  
Un esempio dei dati che si cosiglia di misurare comprendono il numero di dipendenti donne sul totale dell’organico, dati relativi a maternità e paternità, remunerazione e promozioni e, più generalmente, le condizioni di lavoro dei dipendenti. 

La pubblicazione della ISO 53800 ci dimostra, ancora una volta, quanto sia sentita e condivisa l’importanza dei principi della parità di genere e la necessità per le organizzazioni di dimostare la propria attenzione al tema.