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Bureau Veritas in Italia: il 2025 oltre il tetto dei 280 milioni
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UN ALTRO PASSO IN AVANTI NELLA PROMOZIONE DELLA CULTURA PREVENTIVA E DEL BENESSERE CORRELATO AL LAVORO
È stata pubblicata la seconda versione del primo Committee Draft che, oltre ad includere le modifiche al corpo della norma a seguito dell'esame dei commenti ricevuti durante la prima inchiesta internazionale, include il draft dell'appendice A informativa.
QUALI SONO LE NOVITÀ INTRODOTTE?
CULTURA DELLA SICUREZZA
Maggiore enfasi è stata data alla promozione di una cultura preventiva della sicurezza e della salute e alla promozione del benessere sul lavoro quali fattori chiave per un SGS.
BENESSERE DEI LAVORATORI
In particolare nell’Annex A viene chiaramente indicato che la promozione del benessere correlato al lavoro, impegno che dimostra la consapevolezza del top management su questi temi, va oltre la semplice prevenzione di infortuni e malattie, e deve comprendere la promozione degli aspetti positivi del lavoro che supportano i bisogni fisici, mentali, sociali e cognitivi dei lavoratori.
MODALITÀ DI LAVORO E LAVORO FLESSIBILE
Alle organizzazioni viene chiesto quindi di riconoscere che la vita di un lavoratore al di fuori del lavoro può influire sul suo benessere lavorativo e viceversa, che le modalità di lavoro possono supportare o ostacolare la capacità di un lavoratore di gestire le proprie responsabilità al di fuori del lavoro, che offrire flessibilità, ove possibile, nelle modalità di lavoro può avere un impatto positivo sul benessere lavorativo.
TEMA DELLA DIVERSITÀ
Un paragrafo intero dell’Annex A è poi dedicato al tema delle “diversità” dei lavoratori e delle altre parti interessate, declinando le stesse in genere, età, disabilità, abilità, competenze linguistiche, di alfabetizzazione e di calcolo, responsabilità di cura per bambini, genitori anziani o familiari con disabilità, cultura e religione, sessualità, mestruazioni, salute mestruale e menopausa, gravidanza e bisogni di salute riproduttiva, status di immigrazione, condizioni di salute croniche.
Il forte coinvolgimento dei lavoratori e il miglioramento della cultura generale della sicurezza, con la spinta sempre più chiara in questa direzione data dalla nuova versione della norma, possono diventare una grande opportunità per le aziende che vogliono darsi come obiettivo la salute, la sicurezza e il benessere delle proprie parti interessate.
La norma definitiva, prevista non prima della fine del 2026, potrebbe presentare ancora modifiche sostanziali.
