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Bureau Veritas in Italia: il 2025 oltre il tetto dei 280 milioni
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AGGIORNATO LO STANDARD SULLA TUTELA DEI LAVORATORI
SAI - Social Accountability International ha pubblicato la nuova versione dello standard SA8000: si tratta della quarta revisione dello standard, che dal 1997 si è diffuso come best practice sui sistemi di gestione della responsabilità sociale.
La nuova SA8000:2026 introduce alcune modifiche di natura terminologica, riorganizzando anche i punti specifici relativi al sistema di gestione.
nuova sa8000: Elementi e modifiche Chiave
1. Criteri di performance del Lavoro Dignitoso
Criteri di performance del Lavoro Dignitoso rinominati per riflettere l'esito positivo che le organizzazioni dovrebbero perseguire, piuttosto che le situazioni negative da evitare. Alcuni di essi, inoltre, sono stati combinati ed è stato aggiunto quello della Privacy:
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Principi e Criteri di Performance del Lavoro Dignitoso
2014
2026 1. Lavoro minorile
D1: Protezione dei bambini e dei giovani lavoratori 2. Lavoro forzato o forzato D3: Reclutamento, assunzione e licenziamento equi e liberi 3. Salute e sicurezza D6: Salute e Sicurezza 4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva D2: Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva 5. Discriminazione D5: Libertà dalla discriminazione 6. Pratiche disciplinari D3: Reclutamento, assunzione e licenziamento equi e liberi 7. Orari di lavoro D4: Orari, Salari e Benefits decenti 8. Remunerazione
D4: Orari, Salari e Benefits decenti D7: Privacy
2. Struttura del Sistema di Gestione riorganizzata
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Sistema di Gestione
2014 2026 9.1 Politiche, Procedure e Registri
M1: Impegno, coinvolgimento e integrazione della leadership
M4: Impegno e coerenza delle politiche
M6: Obiettivi, pianificazione e risorse9.2 Social Performance Team M1: Impegno, coinvolgimento e integrazione della leadership
M2: Coinvolgimento e integrazione dei lavoratori9.3 Identificazione e valutazione dei rischi M5: Contesto, impatti e rischi 9.4 Monitoraggio M9: Monitoraggio e meccanismi di reclamo 9.5 Coinvolgimento interno e comunicazione M7: Consapevolezza e attuazione 9.6 Gestione e risoluzione dei reclami M9: Monitoraggio e meccanismi di reclamo 9.7 Verifica Esterna e Stakeholder M3: Coinvolgimento e integrazione degli stakeholder
M8: Integrità e Trasparenza9.8 Azioni correttive e preventive M6: Obiettivi, pianificazione e risorse
M7: Consapevolezza e attuazione
M10: Analisi strategica, revisione e miglioramento continuo9.9 Formazione e Sviluppo delle Capacità M7: Consapevolezza e attuazione 9.10 Gestione di fornitori e appaltatori Tutti
3. Responsabilità dell'organizzazione ampliata verso tutti i lavoratori impattati
Nella versione precedente la responsabilità sociale era focalizzata sul personale diretto dell'organizzazione, mentre la Due Diligence della catena di fornitura era gestita come requisito separato (9.10 Gestione di fornitori e appaltatori).
La nuova versione SA8000:2026 richiede un approccio integrato in cui la responsabilità è estesa a tutti i lavoratori, compresi i lavoratori nella catena di fornitura, sui quali l'organizzazione ha impatto diretto o indiretto attraverso le sue operazioni e relazioni commerciali. Per questo motivo la gestione della catena di fornitura è incorporata trasversalmente nei criteri di gestione (M1-M10) e nei criteri di prestazione (D1-D7).
4. PUNTEGGIO PROGRESSIVO
Viene adottata una metodologia di valutazione basata su un sistema a punti, che consente alle organizzazioni di comprendere il loro attuale livello di prestazione e maturità e di intraprendere, quindi, un percorso progressivo di miglioramento.
Il Ruolo di Bureau Veritas in ambito responsabilità sociale
- Effettuiamo attività di audit volti alla certificazione SA8000®, garantendo valutazioni rigorose dei sistemi di gestione;
- Operiamo sotto accreditamento Social Accountability Accreditation Services (SAAS), che garantisce che i nostri audit siano condotti in modo imparziale, competente ed efficace.
Solo i certificati SA8000® rilasciati da organismi di certificazione accreditati da SAAS sono riconosciuti dagli stakeholder come vero indicatore di prestazioni sociali.
Nuovi orizzonti per la Responsabilità Sociale
Se SA8000® rappresenta il percorso più conosciuto, Bureau Veritas offre diverse nuove opportunità per valorizzare la responsabilità sociale aziendale.
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Perché certificare il proprio sistema di gestione per la responsabilità sociale?
Un sistema di gestione robusto per la responsabilità sociale, certificato da una Terza Parte indipendente, è lo strumento per dimostrare il reale impegno delle organizzazioni verso i diritti umani, in un mercato sempre più consapevole, e con una crescente attenzione da parte di clienti, investitori e partner commerciali.
Un sistema di gestione aiuta a identificare e gestire i rischi legati a violazioni dei diritti umani nella supply chain, come lavoro minorile, lavoro forzato o condizioni di lavoro inumane, che possono, tra le altre cose, incrinare la reputazione aziendale.
La certificazione può rappresentare una risposta strutturata anche agli obblighi di due diligence introdotti dalla recente Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDD).
Identificazione sistematica dei rischi, valutazione degli impatti, integrazione nei processi aziendali, misure di prevenzione concrete, monitoraggio continuo, meccanismi di reclamo accessibili, e comunicazione trasparente possono, infatti, rappresentare oggi, non solo una scelta volontaria strategica, ma anche un presidio strutturato di conformità normativa.
