Empowerment femminile: reinterpretare la leadership all’interno delle organizzazioni

Il mondo del lavoro, nonostante gli interventi legislativi volti a rimuovere gli ostacoli formali alla piena partecipazione delle donne, non ha superato alcuni divari che rientrano a pieno titolo nella categoria delle discriminazioni di genere: pensiamo ad esempio a fenomeni come la segregazione verticale (soffitto di cristallo) e orizzontale (prevalenza di un genere o dell’altro in certi settori e professioni) o alle differenze retributive (gender pay gap). In questo scenario, il corso intende fornire strumenti di potenziamento della leadership femminile attraverso l’identificazione delle sfere su cui si ha potere di azione e cambiamento, passando per la consapevolezza del proprio valore personale e professionale, per arrivare ad utilizzare la comunicazione in modo assertivo.