LE VERIFICHE E I CONTROLLI SUL MODELLO ORGANIZZATIVO ESIMENTE AI SENSI DEL DLGS 231/01

Il D. Lgs. 231/01, ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un regime di responsabilità amministrativa delle società per reati tassativamente elencati e commessi, a vantaggio delle società, dai dipendenti. Tra le sanzioni comminabili, quelle certamente più gravose per le società sono rappresentate dalle misure interdittive, quali la sospensione o revoca di licenze e concessioni, il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione, l'interdizione dall'esercizio dell'attività, l'esclusione o revoca di finanziamenti e contributi, il divieto di pubblicizzare beni e servizi. La società può essere esonerata dalla responsabilità amministrativa di cui sopra, qualora dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato un Modello Organizzativo idoneo a prevenire i reati e pertanto valido come esimente. Il MOGC 231 oggi rileva anche per i vantaggi in rating d’impresa, appalti pubblici e sgravi contributivi.
Bureau Veritas Italia, Organismo di Certificazione e controllo, terza parte indipendente, da sempre accanto alle aziende attraverso servizi di verifica di Sistemi d Gestione e controllo, propone il seguente corso di formazione:

PROGRAMMAZIONE
■ Pianificazione da concordare con il cliente.

OBIETTIVI
■ Evidenziare i requisiti che devono essere soddisfatti da un Modello Organizzativo valido come esimente
■ Fornire le tecniche e gli strumenti di lavoro necessari per le attività di controllo e verifica sui Modelli Organizzativi così come richiesto dal DLgs. 231/01 e dalle best practice di settore

CONTENUTI
■ I giornata:
- Quadro generale sul Decreto 231/01: i reati, i presupposti per l’imputazione, il regime di responsabilità, l’applicazione delle sanzioni e le condizioni di esclusione
- Principi, finalità ed elementi costitutivi di un Modello Organizzativo esimente:
- Identificazione dei processi ed analisi delle attività sensibili, definizione degli strumenti idonei a prevenire i reati (Deleghe e Procure;
- Codice Etico; Sistema Disciplinare e Sanzionatorio, Organismo di Vigilanza)
■ II giornata:
- Il concetto di controllo preventivo e rischio accettabil
- Gli strumenti di controllo (documentazione, responsabilità e competenze di chi li esegue)
- Le verifiche secondo le norme Intenazionali e il monitoraggio del Sistema Preventivo adottato
- I compiti dell’Organismo di Vigilanza (metodologia di lavoro, flussi comunicativi, responsabilità).

STRUTTURA
■ Struttura: Lezione in aula; dibattito; esercitazioni pratiche; casi studio.
■ Docenti: Esperti in materia di Modelli Organizzativi, membri di Organismo di Vigilanza, un Avvocato esperto in Modelli Organizzativi
■ Materiale didattico: Copia cartacea delle diapositive proiettate; moduli per esercizi
■ Durata: 2 giorni (16 ore).  E’ possibile partecipare alle giornate singolarmente

DESTINATARI
■ Membri dell’Organismo di Vigilanza, Internal Auditor, Membri dei Collegi Sindacali, Datori di Lavoro, Responsabili Sistemi di Gestione per la Sicurezza, Consulenti MOGC 231, Auditor Sistemi di Gestione
■ Prerequisiti: Nessuno per il Modulo 1. Buona conoscenza dei Modelli Organizzativi per il 2

ATTESTATI
■ Esame: Test finale di Apprendimento
■ Attestati: Verrà rilasciato un certificato di frequenza a seconda del Modulo e a seguito del superamento della verifica finale

ISCRIZIONE
■ Preventivo e pianificazione da concordare con il cliente